กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร ใครต้องจ่าย เริ่มเก็บเมื่อไร

นายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปและไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องหักเงินสะสมและจ่ายสมทบฝ่ายละ 0.25% เริ่ม 1 ม.ค. 2570 พร้อมตัวอย่างคำนวณ

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดตั้งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิต ลูกจ้างสะสมเงินทุกเดือน นายจ้างจ่ายสมทบเท่ากัน เมื่อลูกจ้างออกจากงานไม่ว่ากรณีใด จะได้เงินก้อนนี้คืนพร้อมดอกผล

คณะรัฐมนตรีมีมติเมื่อเดือนตุลาคม 2569 ให้เลื่อนวันเริ่มเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจาก 1 ตุลาคม 2569 เป็น 1 มกราคม 2570 (อ่านข่าวการเลื่อน)

ใครต้องเข้าเป็นสมาชิก

บังคับ สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่ได้จัดให้ลูกจ้างมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) หรือการสงเคราะห์อื่นตามที่กฎหมายกำหนด

สมัครใจ กิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน สมัครเข้าร่วมได้เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

บริษัทที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานอยู่แล้ว ไม่ต้องจ่ายซ้ำ

อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ

ปี 2570–2574 (5 ปีแรก) ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง นายจ้างสมทบ 0.25%

ตั้งแต่ปี 2575 ลูกจ้างสะสม 0.5% นายจ้างสมทบ 0.5%

ตัวอย่างคำนวณ

พนักงานเงินเดือน 20,000 บาท ช่วง 5 ปีแรก

ลูกจ้างถูกหัก 50 บาทต่อเดือน นายจ้างสมทบ 50 บาท รวม100 บาทต่อเดือน หรือ 1,200 บาทต่อปี

บริษัทที่มีพนักงาน 20 คน เงินเดือนเฉลี่ย 20,000 บาท นายจ้างมีต้นทุนเพิ่มเดือนละ 1,000 บาท หรือปีละ 12,000 บาท

สิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

ออกจากงานทุกกรณี ไม่ว่าลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือเกษียณ ได้รับเงินสะสมของตัวเอง เงินสมทบของนายจ้าง และดอกผลทั้งหมด

เสียชีวิต เงินทั้งหมดตกแก่ผู้มีสิทธิ์ หรือผู้ที่ลูกจ้างระบุไว้ในแบบ สกล.5

นายจ้างต้องทำอะไร

1. ตรวจว่ากิจการอยู่ในข่ายบังคับหรือไม่ นับจำนวนลูกจ้าง และดูว่ามีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วหรือยัง 2. ขึ้นทะเบียนนายจ้างและแจ้งรายชื่อลูกจ้างกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผ่านระบบ DLPW e-Service 3. ตั้งค่าระบบเงินเดือนให้หักเงินสะสมของลูกจ้าง และคำนวณเงินสมทบของนายจ้าง 4. นำส่งเงินทุกเดือนตามกำหนดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 5. แจ้งลูกจ้างให้กรอกแบบ สกล.5 ระบุผู้รับประโยชน์

รายละเอียดแบบฟอร์ม กำหนดนำส่ง และเงื่อนไขสุดท้ายจะเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาและกฎกระทรวงที่ประกาศใช้ ติดต่อสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 หรือ 1546

ต่างจากประกันสังคมอย่างไร

ประกันสังคมคุ้มครองเรื่องเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน และบำนาญ ส่วนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินก้อนที่ได้คืนเมื่อออกจากงาน ทั้งสองอย่างหักแยกกัน บริษัทต้องจ่ายทั้งคู่ถ้าอยู่ในข่าย (คำนวณเงินเดือนและประกันสังคม ปี 2569)

เรื่องภาษี

เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานของกิจการ ส่วนการหักลดหย่อนภาษีของลูกจ้างและภาษีของเงินที่ได้รับคืน ให้ติดตามประกาศของกรมสรรพากรเมื่อกฎหมายลำดับรองออกมาครบ

เตรียมระบบเงินเดือนให้พร้อม

Human Hub ของ E-Tax Center คำนวณเงินเดือน ประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้อัตโนมัติ เราจะเพิ่มรายการหักกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ทันการเริ่มเก็บเงินตามประกาศ ทดลองใช้ฟรี 14 วัน